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调整以前年度多计提的工资分录分为两步。第一步：用红字做冲销分录，借：管理费用，贷：应付职工薪酬。第二步：根据实际进正确进行提取，借：管理费用，贷：应付职工薪酬。那么关于调整以前年度多计提的工资分录怎么做?还有不清楚的小伙伴，赶紧阅读下文来学习吧!

调整以前年度多计提的工资分录是什么

1、冲销以前提取凭证

借：管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)-工资 (原全额红字)

贷：应付职工薪酬 (原全额红字)

2、再做正确提取分录

借：管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)-工资 (正确的全额蓝字)

贷：应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)

企业发放工资的会计分录

1、计提工资的会计分录

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)

贷：库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)

职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

上文给大家讲解了调整工资的内容。通过文章的学习，我们可以知道调整工资需要先用红字进行冲销，然后再重新做分录。而且文中还将发放工资的会计分录为大家列示了出来。那么关于调整以前年度多计提的工资分录怎么做的问题就讲到这里。希望看完文章后的小伙伴都能有所收获。想了解更多的知识，可以点击文中的卡片，领取文中的资料进行学习!