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工资罚款我们应该计入到营业外收入科目。在进行账务处理的时候，我们在发放时和计提时进行做账。其中在发放时，我们借记应付职工薪酬工资，贷记营业外收入罚没收入;计提时,我们借记:管理(销售、制造)费用等，贷记应付职工薪酬工资。那么工资罚款应该计入什么会计科目?详情请看下文。

工资罚款计入的会计科目

工资罚款应该计入营业外收入科目中去。

工资罚款的会计分录

1. 企业获得的赔款、罚款，应计入营业外收入。

(1)发放时，

借:应付职工薪酬-工资(应发数)

贷:营业外收入-罚没收入

库存现金 (实发数)

(2)计提时，

借:管理(销售、制造)费用等

贷:应付职工薪酬-工资(应发数)

2. 企业支付的罚款，应计入营业外支出

会计分录为：

借：营业外支出—罚款

贷：库存现金/银行存款

营业外收入并不是由企业经营资金耗费所产生的,不需要企业付出代价,实际上是一种纯收入,不需要与有关费用进行配比.因此,在会计核算上,应当严格区分营业外收入与营业收入的界限.通俗一点讲就是,除企业营业执照中规定的主营业务以及附属的其他业务之外的所有收入 视为营业外收入.一般采用贷方多栏式明细账格式进行分类核算。

职工奖励计入什么科目

职工奖励计入"应付职工薪酬"科目.

1、计提时:

借:管理费用/销售费用

贷:应付职工薪酬

2、发放时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理,例如生产部门人员的职工薪酬,

借：生产成本、制造费用、劳务成本

贷：应付职工薪酬

总而言之，通过小编上文内容的介绍，相信各位都已经知道工资罚款应该计入营业外收入科目中去。了吧。如果大家在工作中遇到工资罚款应该计入什么会计科目的问题，就能回答出来了吧。如果想在会计方面有更深的研究，就快来我们会计教练的课程中心进行学习吧。