用户注册

职工福利费应计入应付职工薪酬科目，属于负债类科目。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费等。在对职工福利费进行账务处理的时候，我们在发放给员工过节费、进行分配、结转损益上进行做账。具体如何做账，请阅读下文职工福利费应该属于什么科目的内容吧。

职工福利费属于的科目

职工福利费应计入应付职工薪酬科目，属于负债类科目。

职工薪酬包括哪些

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

职工福利费的会计分录

如果你单位执行了新会计准则：

(1)发给员工过节费

借：应付职工薪酬--职工福利

贷：库存现金

(2)月末，要进行分配

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利

(3)结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

业务招待费扣除标准

本题按照发生额的60%和当年销售(营业)收入的5‰两者之间取小数原则税前扣除。

(1)发生额的60%应为950*60%=570元，

(2)当年收入的0.5% 应为73000*0.5%=365元。

二者取小者为可以抵扣的金额，所以365元为全可以抵扣的金额，所得税调增额为950-365=585元。

企业应当合理的测算业务招待费的预计金额，合理的控制，这样才不会调增企业所得税额。其实你问的这个问题不太严谨，只有在每年所得税汇算清缴时候才会问招待费可以抵扣多少，平时月份是不涉及这些的。

综上所述，职工福利费应计入应付职工薪酬科目，属于负债类科目，我相信大家看完本文都已经了解了。那么本文的内容到这里就结束了，如果对职工福利费应该属于什么科目的内容还有什么不懂的地方，可以询问咱们的会计教练的在线老师。