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员工产假工资我们需要根据不同的部门分别计入到不同的科目中，管理部门我们计入到管理费用，销售部门我们计入到销售费用等。在对员工产假工资进行做账时，首先进行计提，借记管理费用，贷记应付职工薪酬，完整的内容都在下文中展示了。接下来我们就一起来看看员工产假工资计到什么会计科目本篇文章的内容吧。

员工产假工资计入的会计科目

员工产假工资我们应该根据所属的部门分别计入到相关科目，管理部门计入到管理费用科目中去，销售部门计入到销售费用科目中去，生产部门计入到生产费用科目中去等。

员工产假工资的会计分录

1、企业计提产假员工工资时:

借:管理费用-员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)

贷:应付职工薪酬-应付职工工资

支付工资时:

借:应付职工薪酬一应付职工工资

贷:银行存款

2、企业收到生育补贴时:

借:银行存款

贷:其他应付款一员I生育补贴

支付产假员工生育补贴时:

借:其他应付款一

员工生育补贴

贷:银行存款(或库存现金科目)

产假期间单位给发工资，还有生育津贴吗

不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。

例：

一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4000，这4000元要给员工。

如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。、

上文就是关于员工产假工资计到什么会计科目的解答，对此大家还有什么不懂的地方嘛?如果有话，随时找我们的会计教练的在线答疑老师进行询问哦，另外如果还想了解更多的知识，可以去我们会计教练的官方网站进行课程的学习。那么内容到这里就结束了，希望内容能让你们有所启发。