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职工薪酬包括社保。这个职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或接触劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，其中的有工资、奖金、福利、经费等等，对于职工薪酬计量也是根据不同的情况而定的，看看所得税年报中的职工薪酬包括社保吗这篇文章就清楚了。

职工薪酬包括社保吗

职工薪酬包括社保。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

职工薪酬是什么

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。具体包括：短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利，企业向员工配偶、子女家属、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工补偿。

职工薪酬的计量

一般方法：在职工为其提供服务的会计期间，企业应当将应付职工薪酬确认为负债。除与职工解除劳动关系的补偿外，企业应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

1、计入成本的职工薪酬支出

对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。

2、计入资产价值的职工薪酬支出

对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。

3、计入费用的各种保险费用及住房公积金

医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、企业为职工缴纳的生育保险费、其他社会保险费和住房公积金，按照职工提供服务会计期间工资总额的一定比例计算，确认为当期费用。

企业根据职工提供服务的受益对象将职工薪酬计量分为三种，第一种是计入成本的职工薪酬支出、第二种是计入资产价值的职工薪酬支出，第三种是计入费用的各种保险费用及住房公积金，对应各个情况文中都有解释，还想了解更多的可以点击所得税年报中的职工薪酬包括社保吗中的卡片领取资料包!