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员工离职补偿金应该计入应付职工薪酬科目。在我们会计中，对于员工的各项福利等业务，通过是用应付职工薪酬科目进行核算，而且还可以通过相关的明细科目来核算。对于辞退可以通过应付职工薪酬-辞退福利科目进行核算，那么关于费用类科目都有哪些具体的内容，可以跟随小编一起阅读以下文章来学习!

员工离职补偿金计入的科目是什么

辞退福利需要计入应付职工薪酬科目。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

辞退福利会计分录是什么

1、确认因辞退福利产生的预计负债时：

借：管理费用、未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、各期支付辞退福利款项时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款。

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用[(应付职工薪酬期初余额-未确认融资费用期初余额)×实际利率]

相关案例如下：

学天海公司为一家空调制造企业，2×15年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，学天海公司管理层制定了一项辞退计划，并已与职工达成一致意见。计划规定：从2×16年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其柜式空调生产车间的职工。辞退计划已于当年12月10日经董事会正式批准，辞退计划将于下一个年度内实施完毕。2×15年12月31日，企业预计愿意接受辞退职工的最可能数量为123名，预计补偿总额为1400万元。

要求：编制学天海公司2×15年12月31日与职工薪酬有关的会计分录。

借：管理费用　　　　　　　　　　1400

贷：应付职工薪酬——辞退福利　　　1400

通过以上的讲解，相信小伙伴们都了解了员工离职补偿金计入什么会计科目，具体的会计科目的内容已经在文中为大家讲解了，希望看完文章后的小伙伴，都能够有所收获，那么关于员工离职补偿金计入什么会计科目问题，还有不清楚的小伙伴可以关注我们的网站，来获取更详细的资料!