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职工餐补计入应付职工薪酬-职工福利费科目进行核算。企业为员工提供的就餐补助等，本质上还是企业给与员工的一项福利，所以我们可以通过应付职工薪酬科目核算，明细科目可以设置职工福利费。在实际发生助攻餐补时，需要根据具体的部门来计入到相关的费用科目中。关于职工餐补计入什么科目的问题，感兴趣的小伙伴，请看下文!

职工餐补计入哪个科目

职工餐补计入应付职工薪酬-职工福利费科目。

应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账务处理是什么

1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

3、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

4、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

5、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

上文给大家讲解了职工餐补的相关内容，通过文章的讲解，我们可以知道职工餐补计入到应付职工薪酬科目，文中也将相关的会计科目内容给大家讲解了，而且还将应付职工薪酬科目的账务处理给大家列示了出来。对于职工餐补计入什么科目的问题还有不清楚的小伙伴，可以领取文中的资料包，来获取更多的会计知识吧!