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员工餐费是计入到应付职工薪酬科目。在实务中，我们需要先进行计提，根据发生的部门来计入到管理费用或者销售费用科目，并且最终进行核算，需要通过应付职工薪酬。那么对于刚接触会计的小伙伴来说可能比较陌生，那么关于员工餐费计入什么科目的问题，还有不清楚的小伙伴，可以阅读下文来学习!

员工餐费计入哪个科目

员工餐费计入应付职工薪酬科目。

应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

1.职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

2.短期薪酬：是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

3.离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

4.辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

5.其他长期职工福利：是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期资金计划等。

通过上文的讲解，我们可以知道应付职工薪酬是负债类科目，而且它可以用来核算员工餐费。相信看完文章后的小伙伴都已经知道了相关的会计科目，那么关于员工餐费计入什么科目的问题就讲解到这里，还有不清楚的小伙伴，可以点击文中的小卡片，来领取最新的科目资料包，来学习相关的会计知识!