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社保补差应计入管理费用和应付职工薪酬。申报的社保基数与社保局公布的平均缴纳基数有时会存在一定的差值，对于刚接触会计的小伙伴来说可能不是特别清楚，那么社保补差应该计入什么会计科目呢?那么具体的会计科目内容，可以跟随小编一起阅读以下文章来学习!

社保补差计入什么科目

1.企业社保调差时，若企业社保少缴调差，应当按少缴部分通过“应付职工薪酬”科目以及“其他应收款”科目进行核算;

2.企业社保多缴调差时，应当按多缴部分编制上述分录相应的红字分录;

3.计提社保费时，应根据少缴及多缴情况分别计入“管理费用”等科目的借方分录或其红字分录。

补交社保怎么做会计分录

1.单位承担的:

借:管理费用 

贷:应付职工薪酬--保险

个人承担的(从工资里扣的):

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应收款(应收职工款项)

2.结算时:

借:应付职工薪酬—保险

其他应收款(应收职工款项) 

贷:银行存款

社保最多的补缴年限是两年,超过两年的,一般社保部门是不受理的.

通过以上的讲解，相信小伙伴们都了解了社保补差应该计入什么会计科目，具体的会计科目的内容已经在文中为大家讲解了，希望看完文章后的小伙伴，都能够有所收获，那么关于社保补差应该计入什么会计科目的问题，还有不清楚的小伙伴可以关注我们的网站，来获取更详细的资料！