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发给员工的赔偿金计入应付职工薪酬-辞退福利科目。对于应付职工薪酬科目来说，它属于负债类科目，并且在做账的时候还需要严格按照准则使用相关的明细科目。但对于刚接触会计的小白来说可能不知道怎么处理。那么发给员工的赔偿金计入什么科目呢?想了解具体的会计科目内容的小伙伴，快来跟随小编一起阅读下文来了解!

发给员工的赔偿金计入哪个科目

公司支付给员工赔偿金需要计入应付职工薪酬会计科目。

职工薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。总之，从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利;从薪酬的支付对象来看，包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。

发放赔偿金的相关分录是什么

1、确认员工补偿金时，根据员工所属部门计入对应科目核算，会计分录为:

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬-辞退福利

2、发放员工的补偿金时，会计分录为:

借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款

3、结转本年利润，会计分录为:

借:本年利润

贷:管理费用等

上文为大家讲解了发给员工的赔偿金额应计入什么科目，我们从文中可以知道，发给员工的赔偿金额应计入应付职工薪酬会计科目，那么具体的科目内容已经在文中为大家讲解了。对于发给员工的赔偿金计入什么科目感兴趣的小伙伴，可以关注我们会计教练网来获取更多的会计专业的资料!