用户注册

应付职工薪酬科目核算的内容有工资、奖金、福利等。应付职工薪酬是负债类的会计科目，而且在实际做账中，还需要设置明细科目来进行核算。那么对于刚接触会计的小伙伴来说，对于应付职工薪酬科目并不是特别的清楚，那么关于应付职工薪酬科目核算内容是什么?以及相关的会计分录，请通过下文来了解吧!

应付职工薪酬科目核算内容

职工薪酬主要包括以下内容：

(一)短期薪酬

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

(二)离职后福利

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

(三)辞退福利

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

(四)其他长期职工福利

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

应付职工薪酬的科目设置

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目包括“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。

通过上文的讲解，相信小伙伴们都已经知道了应付职工薪酬科目核算的内容了吧，具体的科目内容小编已经在下文中给大家讲解了，那么关于应付职工薪酬科目核算内容是什么的问题就讲解到这里。感兴趣的小伙伴可以咨询我们的会计答疑老师，或者点击文中的小卡片，可以免费领取相关会计科目资料来学习!