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医药费计入到应付职工薪酬-职工福利费科目中。在实际账务处理时，还要根据不同的阶段来进行相应的处理，在计提的时候，需要根据不同部门的员工分别计入到管理费用、制造费用、销售费用等。等到实际发放时，再通过应付职工薪酬-职工福利费进行核算。那么关于医药费计入什么科目?还有不清楚的小伙伴，请看下文!

医药费计入的科目是什么

医药费属于应付职工薪酬科目。

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

报销医药费计入什么科目

职工报销医药费根据不同的部门，计入相应的会计科目中。管理行政部门等发生的医药费，计入管理费用科目;业务部门发生的医药费，计入销售费用科目;生产部门等发生的医药费，计入制造费用科目。

企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录：

借：制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

若企业未参加医疗统筹(社保)，员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，按规定在企业所得税税前扣除;若企业已参加医疗统筹(社保)，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。

职工薪酬的内容有哪些

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

上文给大家讲解了医药费的相关知识，我们可以知道医药费是计入到应付职工薪酬-职工福利费科目中，而等到实际发生或者报销时，在计入到相应的损益科目中。文中也将详细的内容给大家讲解了，关于医药费计入什么科目的内容就讲解到这里。希望看完文章后的小伙伴都能够有所收获。另外，点击文中的小卡片，还可以领取相应的科目资料包!