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企业给员工发放的工资，我们在会计上主要是通过应付职工薪酬科目进行核算。那么职工薪酬的计提与支付分录怎么写?首先，对于发放工资的处理，我们需要先进行计提，确认当期需要缴纳的社保和工资等，然后在实际发放。但是对于代缴代扣的社保和个税我们也需要进行处理，那么详细的分录请看下文!

职工薪酬的计提与支付分录

1、计提工资、社保时

借：生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)

销售费用(销售机构人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)

贷：应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--职工福利费

应付职工薪酬--工会经费

应付职工薪酬--职工教育经费

应付职工薪酬--社会保险费(企业负担部分)

应付职工薪酬--住房公积金等(企业负担部分)

2、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资(应发) 

贷：其他应付款——社保(员工个人承担的社保) 

应交税费——应交个人所得税银行存款(实发)

3、结转企业承担社保公积金部分

借：管理费用-住房公积金

贷：应付职工薪酬-住房公积金

借：管理费用-社保

贷：应付职工薪酬-社保

4、缴纳社保、个税

借：其他应付款-社保

应付职工薪酬-社保

贷：银行存款

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬属于什么科目

应付职工薪酬属于负债类科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

通过上文的讲解，我们可以知道对于员工工资的处理，是通过应付职工薪酬科目进行核算，而且对于一些社保和个税，需要从工资中单独扣除，然后在进行缴纳，关于职工薪酬的计提与支付分录怎么写的问题就讲解到这里。想了解更多的知识，可以点击文中的卡片，领取相关的资料包!