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应付职工薪酬是用来核算企业职工的工资、奖金、各项福利等。一般情况，对于企业为员工提供的各项福利都可以通过应付职工薪酬下的明细科目进行核算。关于应付职工薪酬核算的内容是什么的问题，可能对于刚接触会计的小伙伴来说比较陌生，其实它属于负债类科目，具体的内容请看下文!

应付职工薪酬核算的内容有哪些

应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工工薪酬的会计分录

1.应付职工薪酬计提会计分录

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

合同履约成本(履行合同过程中人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

贷：应付职工薪酬—工资

2.应付职工薪酬发放会计分录

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应收款(代垫的家属医药费等)

应交税费—应交个人所得税(代扣的个人所得税)

银行存款等(实际支付给职工的款项)

上文给大家讲解了应付职工薪酬的会计科目，相信看完文章后的小伙伴都能够理解相关的科目内容，文中也将应付职工薪酬的会计分录给大家列示了出来。那么关于应付职工薪酬核算的内容是什么的问题就讲解到这里，还有不清楚的小伙伴，可以领取相关的会计资料包来进行学习!领取方式可以点文中的小卡片!