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核算工资的科目是应付职工薪酬-工资科目。应付职工薪酬-工资科目是负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。在实务中，企业发放工资是需要先进行计提，将当期的工资费用和企业缴纳的五险一金计入到成本类和损益类科目中，等到实际缴纳是，再通过银行存款等科目进行支付。那么核算工资的科目是什么?以及相关的分录请看下文来了解!

工资通过什么科目核算

工资应该通过应付职工薪酬科目进行核算，应付职工薪酬属于负债类科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

发放工资的会计分录是什么

1.计提工资的会计分录

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提企业缴纳的五险一金

借：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

3.发放工资时

借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)

贷：库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)

通过上文的讲解，相信大家对于应付职工薪酬科目都不陌生，它是用来核算员工工资等内容。文中也将具体的会计科目给大家讲解了，而且还将会计分录列示了出来。那么关于核算工资的科目是什么的问题就讲解到这里。还想了解更多的会计知识，可以点击文中的小卡片，来领取相关的会计资料进行学习!