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工会经费相信大家都比较熟悉，基本上每个企业都会加入工会组织，而且在发放工资的时候还需要从工资中扣除一定的金额，那么工会经费计入科目，工会经费计提比例是多少?一般情况下，工会经费通过应付职工薪酬科目核算，具体的内容，可以从下文来学习!

工会经费计入科目科目

工会经费计入应付职工薪酬会计科目。

应付职工薪酬属于负债类科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

工会经费的计提标准

我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的2%。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

上文给大家讲解了工会缴费的会计科目，文中也将具体的科目内容给大家讲解，而且相关的计提标准也在文中给大家列示了出来。那么关于工会经费计入科目，工会经费计提比例是多少的问题就讲解到这里。还有不清楚的小伙伴，可以点击文中的小卡片，来领取相关的会计科目资料包!