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应付工资是什么会计科目?企业为员工发放的工资，主要是通过应付职工薪酬科目进行核算，那么应付工资是什么科目?其实，应付工资并不是会计科目，它可以计入到应付职工薪酬科目中进行核算。那么关于该科目的更多内容，请阅读下文来获取!

应付工资属于什么科目

应付工资属于应付职工薪酬科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

发放工资会计分录案例讲解

公司应发工资：100000元，代扣个人所得税：51元，代扣保险：2200元，实发工资用现金：97749元。用银行给社保交的保险是9755元，，计提是，发放时都怎么进行处理?

1、计提工资时

借：各项费用(成本) 100000 (按员工部门分配)

贷：应付职工薪酬 100000

发放时：

借：应付职工薪酬 100000

贷：应交税费——个人所得税 51

其他应收(付)款——个人社保 2200(单位发工资在交保险费前后而定)

库存现金 97749

交社保：

借：各项费用——社保费 7555

其他应收(付)款——个人社保 2200(同上)

贷：银行存款 9755

通过上文的讲解，相信小伙伴对于应付工资有了一定的了解，文中也把相关的会计科目和会计分录给大家讲解了。那么关于应付工资是什么科目的问题，还有不了解的小伙伴，或者对于会计处理不是很清楚的小伙伴，都可以咨询我们的会计答疑老师，我们有专业的老师为小伙伴们答疑解惑!