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员工能够享受到年休假，这部分时间是带薪缺勤，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。我们大概了解了带薪缺勤的概念后。我们从会计的角度，来看一看带薪缺勤应计入什么会计科目?我相信有很多人是不知道的，那么如果你还不知道的话，就快来和小编一起看看下文文章的内容吧。

带薪缺勤计入的会计科目

带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，但是不管是哪一个我们都把其计入到应付职工薪酬科目中去。

带薪缺勤的会计处理

1.累积带薪缺勤

(1)含义:带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用.

(2)会计原理:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量.

注意：这里是"累积",不是"累计".累积主要阐述的是过程不断增加,而累计代表总和、结果,是一个数字!

会计分录如下所示：

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累计带薪缺勤

2.非累积带薪缺勤

(1)含义:带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付.

(2)会计原理:诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性,带薪权利不能结转下期,职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额,一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理,因此,会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账.

但是,如果职工放弃非累积带薪休假权利时,企业没有任何货币补偿,则不做会计处理;如果有一定金额的货币补偿,则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

会计分录如下所示：

借:销售费用

贷:应付职工薪酬--工资

以上就是带薪缺勤应计入什么会计科目所有的内容了，相应的账务处理都已经写出来了。那么希望看完本文后的小伙伴们，都能够收获满满。如果对这块还有不清楚的地方，可以找我们的会计教练的在线老师进行咨询。动手点击文中小卡片，还可以领取相关的会计分录资料包小福利哦。