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企业每月是需要给职工发放工资，那么我们会计上就常用应付职工薪酬科目来进行核算，那么应付职工薪酬的分录怎么写?首先，我们必须了解相关的业务，这样才能够将分录完整的写下来。对于员工工资我们需要先计提，然后再缴纳。具体的会计分录请阅读下文来了解!

应付职工薪酬的分录是什么

(1)计提应付职工薪酬的账务处理

借：生产成本 (生产工人的职工薪酬)

制造费用 (车间管理人员的职工薪酬)

管理费用 (管理部门人员的职工薪酬)

销售费用 (销售人员的职工薪酬)

在建工程 (工程人员的职工薪酬)

研发支出 (研发人员的职工薪酬)

贷：应付职工薪酬——工资(社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等)

(2)发放应付职工薪酬的账务处理( 特殊情况)

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应付职工薪酬的科目设置

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划义务”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

通过上文的讲解，相信大家对于应付职工薪酬的处理都非常熟悉。我们在编制相应的分录时，首先要对工资进行计提，然后再实际支付。具体的分录内容已经在文中为大家讲解了，关于应付职工薪酬的分录怎么写还有不了解的小伙伴，可以向我们的答疑老师寻求帮助!