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如果一个企业发展还是不错的话，会有一个稳定期，你就不会太担心工作问题，但是由于员工的一些情况也会主动提出辞职，当然也存在辞退情况。那么今天我们就讲一讲离职补偿金计入什么会计科目。你是否有关了解，如果没有了解过的小伙伴就一起来看看下文的内容吧。

离职补偿金计入的会计科目

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。

辞退福利的账务处理如下:

1.计提

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-辞退福利

2.发放

借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款(或库存现金)

离职补偿金的上限限制是多少

用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。

其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

上面文章就是离职补偿金计入什么会计科目问题的内容，计提发放两个步骤的会计分录也已经在文中列示出来了，大家要详细阅读。希望看完本文后的小伙伴，都能够有所感悟。如果对这个知识点的其他相关方面还有想了解的地方，可以咨询我们的会计教练的在线老师。