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员工的工资对于企业来说，是一笔不小的支出。那么我们会计人员该怎么进行做账?对于工资的发放，我们会计上应该先对工资进行计提，然后等到次月或者月末的适合进行发放，那么发工资的会计分录怎么写?不了解相关分录的小伙伴，可以从文章中来学习!

发工资的会计分录是什么

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。具体分录如下：

1、计提工资：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

2、实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

通过文章的学习，我们可以知道发放工资主要是通过应付职工薪酬科目来进行核算。发放工资的会计分录已经在文中为小伙伴们讲解了。那么关于发工资的会计分录怎么写的问题，还有不清楚的小伙伴，可以向答疑老师寻求帮助。另外点击文中小卡片，还可以领取相关的会计资料包!