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劳务费是用于各种非雇佣类型的各种劳务的费用，和工资最大的区别就是不存在雇佣关系，这个区别下文也会有讲述。劳务费既然和工资有所不同，那么会计科目会有所不同吗?劳务费算什么科目就是本文的核心内容了。对这个知识点有困难的小伙伴们可以看下文的内容，说不定会点醒你。

劳务费计入的会计科目

收到劳务费计入其他业务收入会计科目。

支付劳务费计入生产成本或者管理费用会计科目。

1.收到劳务费会计分录：

借：银行存款、库存现金等

贷：其他业务收入

2.支付劳务费会计分录：

借：生产成本

管理费用

贷：银行存款、库存现金等

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

工资和劳务报酬的区别

工资、薪金所得是个人因任职、受雇而取得的各项收入。劳务报酬所得是个人从事咨询、讲学、翻译、审稿、书画、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的收人。

区别：

1.单位与劳动者是否签订劳动合同。

签订劳动合同的职工享有《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定的权利义务，和用人单位存在着雇佣与被雇佣的关系，职工取得这样的收人属于工资、薪金所得。

劳务报酬收人一般通过依据《合同法》中有关承揽合同、技术合同等签订的合同取得，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，不存在雇佣与被雇佣关系，劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工作负有质量责任。

2.单位是否对劳动者实施日常管理。

领取工资、薪金的职工，其姓名都记载在企业的职工名册中，当年连续在本单位工作3个月以上(含3个月)，而且企业日常都对他们进行考勤管理。而领取劳务报酬的人员并非企业的职工，单位对他们也没有日常考勤要求，为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用由其个人负责。

3.个人劳务是否“独立”。工资、薪金收人是从事依附于人、受制于人的劳务活动所得的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各种劳务获得的报酬。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

以上就是劳务费算什么科目的全部内容了，本文主要讲到了劳务费计入的会计科目以及工资和劳务报酬的区别。我相信大家都已经有足够的了解了，小编建议感兴趣的小伙伴可以进行更深层次的拓展，可以点击我们的小卡片，里面还有很多丰富的小知识。