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提到应付职工薪酬，相信大家都比较熟悉。应付职工薪酬与我们企业员工非常密切。当企业为员工发放工资的时候，我们就需要使用到应付职工薪酬这个科目，那么应付职工薪酬是什么科目?详细内容已经整理在文章中，那么让我一起来查看详细的内容吧!

应付职工薪酬计入什么科目

应付职工薪酬属于负债类科目。

应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

应付职工薪酬账务处理

1、支付职工工资、津贴和补贴等

借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目;

2、支付职工福利费

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;

支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;

3、发放非货币性福利

借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

通过阅读上文，我们可以知道应付职工薪酬是什么科目，相关的会计科目已经在文章为大家讲解了，而且文末还为大家将应付职工薪酬的账务处理列示了出来。那么还有不清楚的小伙伴，可以向我们在线答疑老师寻求帮助，而且还能免费领取相关的会计资料!