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残疾人就业保障金是国家为了保障残疾人就业群益而设置，有的企业中有残疾人需要上报，那残保金季度申报人数如何确定，残保金怎么计算呢，申报人数就按照事实写就像，国家对人数也有规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，但是因地制宜，一切都根据当地的实际情况而规定，具体的计算方法看看下文。

残保金申报人数计算

根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)：

用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安置残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

双方签订协议协商一致后，应按规定向市残疾人就业服务中心申请安置残疾人就业核定。

残疾人就业保障金如何计算

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

什么情况下需缴纳残障金

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。”

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

残保金是根据上年用人单位安排残疾人就业为达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算的，详细的计算公式已经在残保金季度申报人数如何确定，残保金怎么计算中列出来了，还有什么疑问可以来请教会计教练的老师。