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企业员工的工资是企业的一大笔支出，所以我们会计上也要进行具体的处理，那么职工薪酬属于什么科目?对于职工薪酬的处理，我们用到的科目有应付职工薪酬，属于负债类的会计科目，而且该科目还可以设置相关的明细科目来进行具体的核算，详细内容请看下文!

职工薪酬是什么科目

应付职工薪酬是负债类会计科目。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划义务”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

应付职工薪酬账务处理

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目;

2、支付职工福利费

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;

支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;

3、发放非货币性福利

借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

上文为大家讲解了职工薪酬属于什么科目，从文中可以知道它是负债类的会计科目，而且可以下设许多明细科目进行核算，具体的科目内容已经在文章中为大家讲解了，而且还将相关的账务处理也列示了出来，那么还有不懂的小伙伴，可以咨询我们的答疑老师!