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对于职工薪酬，我们会计上是需要先进行计提，实际发放时是根据公司的情况来决定的。那么当月职工薪酬是月初计提吗?一般情况下，月底计提本月的工资，下个月发放本月已计提的工资。特殊情况下是可以月初计提的，并没有强制要求。那么具体的内容请阅读下文来了解!

应付职工薪酬怎么计提

一般情况下，我们是月末计提本月的工资。那么具体的计提分录如下：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

以上就是关于当月职工薪酬是月初计提吗的相关内容。希望看完文章后的小伙伴都能有所收获。想学习更多的会计实操知识，欢迎报名我们会计教练课程，我们有专业的老师，一对一指导做账，帮助学员更快上岗。详细内容请咨询在线客服!