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发放工资的会计处理，是我们会计人员必须要掌握的一项业务，那么工资需要进行计提吗?可能刚接触会计的小白，不知道具体的处理流程。一般情况下是计提本月的工资，那么实际发放的时候就要等到下个月。但是计提是必须的环节，详细内容可以从下文了解!

工资怎么计提

公司发放工资，首先需要我们会计人员进行计提。那么具体的处理如下：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放工资的分录

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

应付职工薪酬的科目是什么

应付职工薪酬是负债类会计科目。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

上文为大家讲解了，计提工资的处理，相信看完文章的小伙伴，都已经知道工资需要进行计提吗。那么还有不清楚的小伙伴，可以咨询我们在线客服，我们的老师将会为小伙伴们进行解答。另外点击文中小卡片，还可以领取相关的会计资料包，赶快领取吧!