通常情况下，比赛奖金是计入到员工工资中，等到发放工资的时候一并结算。对于刚接触会计的小伙伴来说，可能对业务比较陌生，容易计入到营业外收入中，导致做账出现错误。那么比赛奖金计入什么科目?其实我们是计入到应付职工薪酬中，那么详细的内容请看下文!
比赛奖金计入到应付职工薪酬科目。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目包括“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1、短期薪酬
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
2、离职后福利
离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
3、辞退福利
辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
4、其他长期职工福利
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
通过上文的讲解，我们可以知道比赛奖金是计入到应付职工薪酬科目中。相关的会计分录以及所用到的会计科目，都在文中为小伙伴们讲解了。那么对于比赛奖金计入什么科目还有不懂的小伙伴，可以联系我们在线客服寻求帮助。另外点击文中小卡片，还可以领取相关的会计资料包!
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