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企业给员工发放工资，我们会计上通过应付职工薪酬来核算，但是除了发放货币，而且还可以发放一些福利。那么我们该如何进行账务处理?以及应付职工薪酬分录怎么做?我们在做账的时候，可以分为两部分来进行，那么具体的会计分录，请阅读下文来了解!

应付职工薪酬分录怎么做

1、应付职工薪酬计提会计分录

借：生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)

销售费用(销售机构人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)

贷：应付职工薪酬--工资

--职工福利费

--工会经费

--职工教育经费

--社会保险费(企业负担部分)

--住房公积金等(企业负担部分)

2、非货币性福利

(1) 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

(2)以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。

外购商品时

借：库存商品等

应交税费——应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

发放时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：库存商品等

应交税费——应交增值税(进项税额转出)

上文为大家讲解了应付职工薪酬的会计分录，相信看完文章的小伙伴，都已经知道应付职工薪酬分录怎么做了吧。那么还有不明白的小伙伴，可以咨询我们客服老师，我们老师将会为小伙伴们提供帮助!另外点击文中小卡片，还可以领取相关的会计资料包，赶快领取吧!