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企业发放工资，在我们会计中进行处理的时候，不仅有工资，而且相关的社保等也要一起进行处理。那么发放工资的会计分录怎么做?首先，我们应该先计提工资和社保，然后发放工资，最后再缴纳社保。那么具体的会计分录，请阅读下面文章，来学习吧!

发放工资的会计分录

1、计提工资

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)

3、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)

库存现金/银行存款

4、缴纳杜保

借：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)

其他应付款——社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

相信看完文章的小伙伴，都已经清楚了发放工资的会计分录怎么做。在做账的时候，最容易出错的就是个人社保的处理，企业在缴纳工资时，从中扣除掉个人缴纳的部分，确认为企业的负债，通过其他应付款核算，等到缴纳社保的时候，再将这项负债抵消掉就完成了。那么还有不清楚的小伙伴，欢迎咨询我们客服老师!