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在会计工作中，我们在进行工资福利的核算时，常用到应付职工薪酬科目。并且应付职工薪酬下设很多明细科目，也就导致很多刚接触会计的小伙伴，不知道该如何选择会计科目。那么员工的体检费入哪个科目?相关的会计处理，请阅读文章来学习吧!

体检费计入哪个会计科目

体检费计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

支付体检费的会计分录：

1、计提时：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利

2、实际支付

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：库存现金或银行存款

通过上文的讲解，我们可以知道，员工的体检费是计入到职工福利科目中，是应付职工薪酬的二级明细科目，那么关于员工的体检费入哪个科目就讲解到这里。对会计知识感兴趣的小伙伴，可以关注我们会计教练网，每天更新大量会计知识文章，等待小伙伴们的学习!