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学习过会计的小伙伴，可能都知道对于职工的一系列福利，会计上都是通过应付职工薪酬来进行核算，那么工人医疗费入什么科目?很多会计小白不知道该如何处理。对于应付职工薪酬科目，我们还需设置相应的明细科目来进行核算，详细的内容请阅读下文!

医疗费计入什么科目

医疗费可以通过应付职工薪酬-职工福利费来进行核算。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

医疗费的会计分录

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款、库存现金等

发工资的会计分录

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

计提工资会计分录

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬——工资

以上就是关于工人医疗费入什么科目的全部内容。对于医疗费，我们在进行做账的时候要和医疗保险区分开，它们所使用的会计明细科目是不同的。相关的会计科目已经在上文中为大家讲解了。还有疑问的小伙伴，可以联系我们客服老师，我们老师将会为大家答疑解惑!