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我们会计人员在做账的时候，有时候会用到明细科目。对于社保费来说，我们在进行做账的时候，就必须通过应付职工薪酬-社会保险费来核算，那么社保费还要设明细科目吗?其实社保费就属于应交税费下的明细科目，所以就不需要在进行设置了。详细内容请看下文!

社保费的明细科目是什么

社保费是应付职工薪酬和管理费用下的明细科目，社保费下可以不设明细科目。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划义务”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

缴纳社保费的会计分录

借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

其他应付款——社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

按照国家规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬——社会保险费

对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴：

借：应付职工薪酬——社会保险费

贷：其他应付款——社会保险费(医疗保险、工伤保险)

以上就是关于社保费还要设明细科目吗的全部内容，我们通过文章可以知道，社保费可以不设置明细科目，并且相关的会计处理也为大家讲解了，文章到这里就结束了。想要了解更多的会计专业知识，欢迎选择我们会计教练，我们有专业的老师，一对一知道学习，帮助学员更快掌握知识!