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企业对于员工的用餐补助，在我们会计中该如何处理?以及用餐补助记哪个会计科目?对于员工的补助，我们可以通过应付职工薪酬和管理费用进行核算，明细科目可以设置福利费。实际支付的时候，借应付职工薪酬，贷银行存款。详细的内容请阅读下文!

用餐补助计入什么会计科目

根据职工福利费财务管理相关规定，公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，员工伙食费应计入应付职工薪酬—福利费科目，计提的是借记生产成本、管理费用、销售费用等，贷记应付职工薪酬—职工福利费。

用餐补助会计分录：

① 企业实际发生短期薪酬时

借：管理费用-职工福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利费

② 发放短期薪酬时

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：银行存款等

应付职工薪酬计入哪个科目

应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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