企业的职工的工资，在我们会计上是通过应付职工薪酬来进行核算，相信小伙伴们都知道。那么支付临时工资计入什么科目?很多小伙伴觉得，临时工的工资应该通过其他应付款等来核算，其实会计中对于正式工和临时工，都是通过应付职工薪酬来核算，详细内容请看下文!
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
(1)确认应付职工薪酬。
企业发生职工工资、奖金、津贴和补贴等货币性职工薪酬，应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，编制如下会计分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政管理人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
合同履约成本(履行合同过程中发生的人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程(从事工程建设人员薪酬)等
贷：应付职工薪酬——工资
(2)支付职工薪酬、扣还各种款项。
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款(代垫的家属医药费等)
应交税费——应交个人所得税(代扣的个人所得税)
银行存款等(实际支付给职工的款项)
通过文章的学习，相信小伙伴们都已经知道了，应付职工薪酬可以用来核算临时工的工资，那么相关的会计科目和会计分录，已经在上文中为大家讲解了。关于支付临时工资计入什么科目就讲解到这里。想了解更多会计实操知识的小伙伴，欢迎咨询我们的在线客服!
上一篇：收入费用类的账户有哪些科目
下一篇：车辆保险费计入什么科目
版权声明：
* 凡会计教练注明 “原创” 的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用，如需转载请在文中显著位置标注“原文来源：会计教练”。
* 本网站的部分作品由网络用户和读者投稿，我们不确定投稿用户享有完全著作权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果侵犯了您的权利，我们将按照规定及时更正与删除。【投诉通道】
扫一扫关注会计教练官方公众号，免费领取1000套财会学习知识库。
扫一扫关注微信小程序，免费看每天会计做账讲解直播课。
最新文章
热门文章
在线客服
意见反馈
