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对于因为生产而导致休产假的女员工，国家会给予生育津贴，但是这些津贴都是有公司转交给员工的，如果员工的工资高于生育津贴的话，那么企业会发工资给员工而留下生育津贴，总之就是哪个高给员工哪个，那么面对不同的发放情况，详细的生育津贴的账务处理怎么做呢，下面会计教练小编就总结了相关的答案。

生育津贴的账务处理

生育津贴是国家补贴给企事业单位用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与企事业单位在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：实际工作中企事业单位对“生育津贴”的处理方式，有以下三种方法：

1、不发产假工资，待生育津贴收到后直接支付给员工。

产假期间不发工资，社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴，公司收到生育津贴后，扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后，剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况;

①、当社保局发放的生育津贴到账后

借：银行存款--基本户

贷：其他应付款--XX职员

②、单位代为发放生育津贴时

借：其他应付款--XX职员

贷：银行存款--基本户

2、产假期间发工资(工资高于津贴)

产假期间正常发放工资，产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下;

①、当社保局发放的生育津贴到账后

借：银行存款--基本户

贷：管理费用(生产成本也可以)

②、预算会计账务处理

借：资金结存--货币资金

贷：事业支出--基本支出

3、产假发工资，津贴下来后将多出部分再发员工

产假期间正常发放工资，但产假工资低于生育津贴，收到津贴后，公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。

①、当社保局发放的生育津贴到账后

借：银行存款--基本户

贷：管理费用等(已发产假公司部分)

其他应付款--XX职员(注：生育津贴高出工资的部份)

②、单位代为发放生育津贴时

借：其他应付款--XX职员(注：生育津贴高出工资的部份)

贷：银行存款--基本户

相信大家看完这些，对生育津贴的账务处理怎么做都清楚了吧，如果还有哪里不理解的地方，可以联系答疑老师，为您免费解答会计方面的问题。