用户注册

公司赠送的礼品，我们会计应该根据具体的对象，来进行账务处理。那么公司送礼品计入什么科目?我们可以根据对象的不同，来选择会计科目。具体使用到的会计科目为：销售费用、管理费用、应付职工薪酬等，那么详细的内容，请通过下面文章来学习吧!

公司送礼品的会计处理

依据不同的部门，计入不同的会计分录。

1、管理部门：计入管理费用

会计分录为：

借：管理费用

贷：银行存款、库存现金等

2、销售部门：计入销售费用

会计分录为：

借：销售费用

贷：银行存款、库存现金等

3、工会：计入应付职工薪酬

会计分录为：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

注意：将公司自产、委托加工或购买的货物无偿赠送他人,视同销售.

借：营业外支出

贷：库存商品

应交税费--应交增值税(销项税额)

应付职工薪酬科目内容

(一)短期薪酬

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

【提示1】短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍有向其支付报酬的义务，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

【提示2】短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

(二)离职后福利

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

【注意1】设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(该部分费用由社会养老保险机构发放)

【注意2】设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。(该部分费用由企业发放)

(三)辞退福利

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

(四)其他长期职工福利

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

以上就是关于公司送礼品计入什么科目的全部内容，相信看完文章的小伙伴，都已经知道答案，希望本篇文章，能够给小伙伴们带来帮助。文章到这里就结束了，想要领取会计科目资料包的小伙伴，可以点击文中小卡片，来领取相关会计资料来学习!