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企业定期给员工缴纳的社保，在会计中该如何进行账务处理?以及社保金计入哪个会计科目?接触过会计的小伙伴可能知道，在进行关于工资、福利的账务时，我们常用到应付职工薪酬科目，对于社保来说，我们通过应付职工薪酬和损益类科目进行核算，相信内容请阅读下面文章来了解!

社保金的会计科目是什么

对于企业应缴纳的社会保险费(不含基本养老费和失业保险费)和住房公积金，应按照国家规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额。

社保金的会计分录

一、社保基本分录

1、计提工资与社保计提基本工资部分

借：管理费用(办公人员)

制造费用(车间人员)

销售费用(销售人员)

生产成本(直接人工)

在建工程(固定资产在建工人)

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保(企业缴纳部分)

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——社保(企业部分)(各险种可分开计提也可不分)

根据最新会计准则，个人缴纳社保部分直接计入基本工资，企业缴纳部分计入应付职工薪酬下“社保”明细分录。

2、次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款—社保(个人部分)

应交税费——个人所得税

库存现金/银行存款

企业有代扣社保个人缴纳部分、与个人所得税的义务。实际发放工资时需要代扣代缴这部分资金。其中社保个人缴纳部分计入“其他应收款”，而个人所得税需要计入“应交税费”。

3、上缴

借：应付职工薪酬——社保(企业部分)

其他应付款—社保(个人部分)

贷：银行存款

上文给大家讲解了，关于社保金的相关内容，相信看完文章后的小伙伴，都已经知道社保金计入哪个会计科目了吧。那么文章就到这里结束了，对文中还有疑问的小伙伴，可以联系我们在线客服寻求帮助。另外点击文中小卡片，还可以领取相关的会计科目资料!