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应付职工薪酬在我们会计上是经常遇到的，那么应付职工薪酬的明细科目有哪些?其实应付职工薪酬的明细科目是根据准则设置，有职工福利费、社会保险费、非货币性福利等明细科目，每个明细科目都代表着不同的经济业务，那么具体的内容，请阅读下面文章!

应付职工薪酬的明细科目

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

应付职工薪酬计提会计分录

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

合同履约成本(履行合同过程中人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

贷：应付职工薪酬—工资

应付职工薪酬发放会计分录

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应收款(代垫的家属医药费等)

应交税费—应交个人所得税(代扣的个人所得税)

银行存款等(实际支付给职工的款项)

以上就是应付职工薪酬的有关内容，我们从文章可以知道，应付职工薪酬的明细科目是非常多的，相关的账务处理也在文中给大家列示了出来，那么关于应付职工薪酬的明细科目有哪些就讲解到这里，想学习更多会计知识的小伙伴，欢迎联系我们客服老师，领取相关的试听课程等资料进行学习!