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企业日常经营活动中，员工在工作时所穿的服装是企业统一发放的服装，所花费的资金是由企业所承担，那么员工工服费用该怎么核算?员工工服费用入什么科目?对于员工工服我们可以通过管理费用来进行核算，那么具体的会计账务处理，可以阅读下文来了解!

员工工作服计入的科目核算

公司为员工购买工作服，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果作为企业职工的劳保用品入账，可以计入管理费用—劳保费科目，如果作为给员工的福利，则计入到管理费用—福利费等，如果实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。

劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

员工工作服的会计分录

1、在商场统一购买，然后作为企业的福利性支出发放给职工的服装：

计提时：

借：管理费用—职工福利费

贷：应付职工薪酬—职工福利费

支付时：

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：银行存款

2、先购置工服、然后根据需要发放的形式(如车间工人服装)

购置时：

借：周转材料-低值易耗品

贷：银行存款

领用时：

借：管理费用—工装费用

贷：周转材料-低值易耗品

以上就是关于员工工服的相关内容，通过阅读文章我们可以知道，员工工服是通过管理费用-职工福利费来进行核算，相信看完文章的小伙伴，都已经知道该如何进行账务处理。关于员工工服费用入什么科目就讲解到这里，想要领取会计科目资料的小伙伴，可以点击文中小卡片来领取!