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发放给职工每个月的薪酬时候，很多企业都会发放货币性职工薪酬，但是有些企业还会发放一些非货币性的福利，例如节日礼品等，但是员工还是比较乐意接受货币性职工薪酬的，那么货币性职工薪酬的会计分录怎么做呢，从确认到发放，这些过程中都要做好会计记录，详细的写法大家请看下文。

货币性职工薪酬的会计分录

短期薪酬的确认与发放

(1)确认时:根据受益对象或岗位

借:生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间主任的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管理人员的薪酬)

销售费用(销售人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发人员的薪酬)

贷:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴

应付职工薪酬--职工福利费

应付职工薪酬--工会经费和职工教育经费

应付职工薪酬--社会保险费(企业负担部分)

应付职工薪酬--住房公积金等(企业负担部分)

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(2)发放时:

借:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴

应付职工薪酬--职工福利费

应付职工薪酬--工会经费和职工教育经费

应付职工薪酬--社会保险费(企业负担部分)

应付职工薪酬--住房公积金等(企业负担部分)

贷:库存现金/银行存款

应交税费---应交个人所得税 (个税代缴不发给员工，直接扣除)

总之，货币性职工薪酬的会计分录怎么做的解答就是这些，对于会计不仅要学习理论，更要多进行做账实操练习，看完这些大家要是还有不懂的地方，可以点击在线客服老师，进行免费答疑哦。