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根据相关规定，企业辞退所在员工就会支付对方一定的补偿费，那企业辞退员工的补偿金要怎么做账呢?很对科技人员对企业辞退员工时,需要发放辞退补偿金给员工费用的支出是十分感兴趣的，核算时是通过管理费用和应付职工薪酬科目处理，感兴趣的就继续阅读下去。

辞退员工的补偿费的账务处理

熬夜整理了27页基础会计分录汇总＋科目顺口溜，好记又好用。

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1、企业计提辞退补偿费时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、企业发放辞退补偿费时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款(或库存现金科目)

辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业辞退员工的经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，应向员工支付半个月工资的经济补偿。

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员工辞退补偿金账务处理怎么做

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：库存现金

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬辞退福利》，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。

以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。

小编整理的企业辞退员工的补偿金要怎么做账的内容就是上文所展示的了，不知道大家对这个分录清楚了没，没有的话就咨询在线会计老师解答，明白的同学想了解更多分录知识的也可以领取上文中的分录卡片资料学习。