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按照我国的法律规定，女性职工在进行生产的休假期间是可以领取生育津贴的，一般的员工不在刚的话，都是先将津贴发放到公司，等到员工返岗之后，再由企业交到职工个人手里，那么大家知道具体的生育津贴是怎么计算的吗，以及会计人员该怎么做生育津贴的报销流程及会计处理呢，下面会计教练小编就对这三个问题，进行分别的讲解，大家想要了解的话可以阅读一下本文。

生育津贴的报销流程及会计处理

一、生育津贴报销流程及标准

1、生育医疗费

女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用.

2、生育津贴计算

女职工产假期间享受生育津贴.生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发.生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足.

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

产假计算:

(1)基本产假98天,其中产前可以休假15天;

(2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;

(3)怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;

(4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;

(5)自愿生育独生子女的,增加35天;

(6)晚育的,增加15天;

3、一次性分娩营养补助费.

按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发.具体比例由统筹地区人民政府确定.

4、计划生育手术费用.

包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用.

5、男职工假期津贴

已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发.

看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

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二、 生育津贴的会计分录

生育津贴一般是打到公司账户，由公司代发。公司可以先申请，等津贴下来后在发放给职工，这个过程相对来说比较长。有些公司也会先垫付给员工，等申请下津贴后冲账。(直发给员工则不用做会计分录)

1、公司需要做两笔会计分录，首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。

借：其他应收款--员工个人社保

贷：职工福利费--员工个人社保

2、收到员工生育津贴后,扣除公司代缴的部分,其他打给员工本人.

借：银行存款

贷：其他应付款--职工生育津贴报销

3、将津贴款支付给员工时.

借：其他应付款--职工生育津贴报销

贷：其他应收款--员工个人社保 银行存款

看完上面的讲解，大家应该都知道怎么做生育津贴的报销流程及会计处理了吧，如果还有什么不理解的地方，可以咨询在线客服，进行免费答疑，还可以试听学习会计分录实操课程哦。