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当职工在进入企业工作的时候，签订的薪金合同有很多种，有的是计时工资，有的是计件工资，大部分的企业都是按照考勤来计算的，那么对于企业发放的薪酬，企业的分配时不同的额，那么会计人员在做账的时候，职工薪酬分配表的记算与分录怎样写呢，不清楚的不要紧，本文就来帮助大家讲解一下这个问题。

职工薪酬分配表的记算与分录

一、职工薪酬归集的依据

(1)职工薪酬种类 依据

计时工资：考勤作为依据的工作，缺勤扣款。计件工资：以产量记录中的产品数量和质量记录为依据

计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等 按照国家和企业的有关规定计算

(2)职工薪酬分配的依据

工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单,为便于成本核算和管理,一般按车间、部门分别填制,是职工薪酬分配的依据.

分配标准：工时、产品产量、产值比例、消耗定额计算公式：分配率=消耗总额÷分配标准总额

某产品应分配成本=该产品分配标准×分配率(例：A产品的分配率是20%。该产品参与分配工资总额为10000，则该产品分配成为为10000×0.2=2000元)

工资费用分配表,是用来记录多种产品之间分配共耗工资费用的分配标准、分配率及分配金额的原始凭证.

工资费用分配表根据基本生产成本-直接人工,制造费用,在建工程,销售费用,管理费用下的工资,福利,社保等明细科目的数据填就可以了,黄色部份是自动生成的,不用管。

二、工资分配率的记算

按照本人标准工资分配.即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配.其计算公式:

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数.其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额.

集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价.集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数).

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资.计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资. 例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。

熬夜整理了27页基础会计分录汇总＋科目顺口溜，好记又好用。

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三、职工薪酬分配表的会计分录

1、工资分配时:

借:管理费用/销售费用/生产成本等

贷:应付职工薪酬

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税费---个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、交纳社保费、住房公积金时:

借:管理费用--社保费(养老,失业.工伤生育单位负担部分) --住房公积金(单位负担部分)

应付福利费--医疗保险(单位负担部分)

其他应付款--社保(养老,医疗.失业自己负担部分) --住房公积金(自己负担部分)

贷:银行存款

以上就是小编整理的关于职工薪酬分配表的记算与分录怎样写的一些内容，相信对大家看到后能够解决心中的一些疑惑，如果有更多问题请咨询在线客服，会计教练为您免费答疑，还可以试听有关课程哦。