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会计账务处理的原则之一就是及时性，只要发生的业务就应该及时的进行账务处理，那么临时工工资该什么时候进行处理?以及临时工工资计入什么科目?其实很多刚接触财务工作的小伙伴以为临时工工资直接计入期间费用，或者直等到月末在进行登记。那么具体的规定可以阅读文章来了解!

临时工作计入的科目及分录

企业因雇用临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应计入工资薪金进行核算，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。

借:管理费用、制造费用

贷:应付职工薪酬-工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金或者银行存款

临时工的工资相关规定

1、企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。"临时工工资"也应计入"应付职工薪酬"科目。

2、并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。国税总局公告2012年第15号明确:接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。

3、这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入"应付职工薪酬"科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据。

4、临时工工资其实与正式员工的工资一样，都属于工资薪金。因此在做会计处理的时候临时工工资怎么入账其实和正式员工一样，只是雇佣长短不一样。 企业所得税也出台了一系列对临时工的保护政策，而具体的工资也要具体的用人单位而定。

5、法律依据

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《个人所得税法实施条例》第二十五条，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

综上所述，虽然在经济活动中，临时工和企业正式工所享受的待遇不同。但在会计上两者差异不大，临时工的工资应该计入应付职工薪酬。关于临时工工资计入什么科目小编就讲解到这里。如果还有不懂的地方，可以点击网站上的在线客服，来向我们老师寻求帮助!