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福利费应该怎样入账，一家企业的发展与壮大与员工们的辛勤付出密不可分，福利是多种多样的相应的记账方式也会不尽相同。相应的账务处理小编已经给大家整理在了下面的文章，不知道的快来一起看看吧，想要了解更多相关知识的小伙伴，可以点击下面的图片咨询我们，我们会为大家进行更为详细的答疑。

福利费应该怎样入账，一家企业的发展与壮大与员工们的辛勤付出密不可分，福利是多种多样的相应的记账方式也会不尽相同。相应的账务处理小编已经给大家整理在了下面的文章，不知道的快来一起看看吧，想要了解更多相关知识的小伙伴，可以咨询我们的在线答疑老师，我们会为大家进行更为详细的答疑。

现金福利

可以说万千福利中，只有现金是最简单粗暴的了。人们常说：发钱是对员工最大的尊重，谈钱不伤感情。所以每次发放现金时，财务人员都是开开心心打出款，乐乐呵呵把账做。其具体的会计分录如下：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——福利费

贷：库存现金

购物卡福利

当然有些企业的福利不会像现金那么直白，而是稍显委婉一些，例如购物卡。可能有些人会问，发放现金不是比购物卡更方便吗?其实企业是从多方面考虑的：首先发购物卡显得企业更有人情味，有利于增强企业凝聚力;其次购物卡很多时候可以解决税务上的种种问题;再次有时购物卡有赠费活动更合适;最后很可能企业与购物卡发放的商超有合作。购物卡的相关福利费账务处理如下：

借：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费

贷：其他应收款——购物卡

实物福利

其实实物福利并不好处理，一是众口难调，企业选择的实物福利很难让所有人都满意;二是携带困难，很多居住在外地的员工很难把实物福利带回远方老家。但是福利毕竟是企业对员工的一种关怀，合同法也没有表明企业必须发放福利。所以无论喜欢与否，员工都会接受。相应的支出同样会入账：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

上面就是关于福利费应该怎样入账的内容，相信看完会让你有更多的认识，如果您还有其他问题，可以咨询我们的客服。添加老师微信或者扫描屏幕下方的二维码，同时您还可以领取更多相关资料，更有名师为您在线解答!