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在回答这个问题之前，我们首先要了解应付职工薪酬这个科目，它是核算职工的各种工资、奖金、福利、津贴，那么它的二级科目就应该设置相应的明细科目来核算，关于应付职工薪酬设不设二级科目?小编将在下文当中详细给大家讲解，感兴趣的同学可以阅读下文!

应付职工薪酬会计科目

应付职工薪酬属于负债类科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬的会计分录

借：生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)

销售费用(销售机构人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)

贷：应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--职工福利费

应付职工薪酬--工会经费

应付职工薪酬--职工教育经费

应付职工薪酬--社会保险费(企业负担部分)

应付职工薪酬--住房公积金等(企业负担部分)

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通过对应付职工薪酬科目以及会计分录的讲解，我们可以知道应付职工薪酬是设置二级科目的，而且应付职工薪酬包含的内容也是非常多的，关于应付职工薪酬设不设二级科目就回答到这里，感兴趣的同学可以持续关注我们会计教练网站，每日更新大量财会内容!