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大家知道，企业在发放工资的时候，财务人员按照月份进行计提，然后发放的，但是在进行年度的汇算清缴时，进项年度计提工资的时候，可能会有些还没有实际发放，那么月份计提的工资在汇算清缴时要调增吗，针对这一问题，很多朋友都不太理解，下面会计教练小编就来仔细的解答一下，如下所示：

月份计提的工资汇算清缴要调增吗

当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。

真正取得综合所得需要办理汇算清缴的只有四种情况：

1、从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元;如果综合所得年收入额减除专项扣除不超过6万元，再减去费用扣除6万元(起征点500012个月)，就不需要缴纳个人所得税，既然预扣汇算都不需要缴纳，汇算清缴意义不大。只有超过6万元的情况下，减除费用才会有余额，这个余额还需要专项附加扣除来消化，必须汇算清缴。

2、取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元;

3、纳税年度内预缴税额低于应纳税额;如果纳税人在多处取得收入，可能导致预缴税额小于最终应纳税额，那么自然需要汇算清缴并向税务机关补缴个税。

4、纳税人申请退税。如果纳税人由于预扣过多，导致年末需要退税的，当然应当汇算清缴，否则无法实现退税。

太实用！10年老会计告诉你，企业所得税汇算清缴应该这样做。

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看完这篇文章，大家对月份计提的工资在汇算清缴时要调增吗已经明白了吧，要是还有哪些不明白问题的话，可以直接联系在线答疑老师，免费咨询答疑，学习更多的相关实操知识。