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每个月企业都会为员工发放职工薪酬，我们到手的工资是将社保扣除之后的，在方法之前，企业会先进行计提然后再发放，但是职工薪酬不仅包括货币行的薪酬，还包括非货币性的职工薪酬，那么针对对不同的情况，下面会计教练小编就来对职工薪酬会计分录的汇总有哪些账务处理做出解答，大家请看：

职工薪酬会计分录汇总

一、基本工资的账务处理

1、计提工资时

借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等(根据员工岗位计提)

贷：应付职工薪酬——基本工资

2、计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上，为方便处理一下全部使用管理费用)

贷：应付职工薪酬——社保(企业)

3、计提公积金

借：管理费用--住房公积金(单位部分)

贷：应付职工薪酬--住房公积金(单位部分)

4、计提带薪缺勤

非累积性带薪缺勤借：管理费用

贷：应付职工薪酬——带薪缺勤

累积带薪缺勤计提(权利发生时)

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

结转

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

贷：其他应付款——XX年休假等

累积带薪缺勤发生时，直接在工资发放环节补

借：其他应付款——XX年休假(与当月工资合并计提个税)

贷：银行存款

5、职工罚款(直接从工资里扣除)

借：应付职工薪酬

贷：营业外收入——罚款净收入

6、发放工资

借：应付职工薪酬——工资(应发数)

贷：其他应付款——住房公积金(个人部分)

其他应付款——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

银行存款(实发数)

7、上缴社保与公积金

借：应付职工薪酬——社保(企业部分)

应付职工薪酬——住房公积金(企业部分)

其他应付款——住房公积金(个人部分)

其他应付款——社保(个人部分)

贷：银行存款

8、上缴个税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

二、货币性职工薪酬的账务处理

(1)计提职工薪酬

借：生产成本/管理费用(根据企业各部门定)

贷：应付职工薪酬——职工福利

(2)扣还各种款项

借：应付职工薪酬

贷：应交税费——应交个人所得税

其他应收款

(3)实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

三、非货币性职工薪酬

(1)向职工发放自产产品

计提

借：生产成本/制造费用(根据企业各部门定)

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

支付

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税)(一般按成本计税)

结转库存

借：主营业务成本

贷：库存商品

(2)外购产品发放给职工

外购时

借：库存商品

应交税费——应交增值税(进项税)

贷：银行存款

借：生产成本/管理费用(根据企业各部门定)

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

支付时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：库存商品

应交税费——应交增值税(进项税额转出)

四、计提工资大于实际发放工资

借：管理费用——工资红字

贷：应付职工薪酬红字

五、计提工资小于实发工资

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

累积带薪缺勤与非累积带薪缺勤区别

累积带薪缺勤(年休假) 是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。非累积带薪缺勤 是指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消。如：婚假、产假、丧假、探亲假、病假。核算时间不同 非累积带薪缺勤发生时计量，并计入当期损益;累积带薪缺勤，则是在权利发生时即计提，而不是员工发生时或员工离职后企业以现金补助时。

以上就是小编整理的关于职工薪酬会计分录的汇总有哪些账务处理的一些内容，相信对大家看到后能够解决心中的一些疑惑，如果有更多问题请咨询在线客服，会计教练为您免费答疑，还可以试听有关课程哦。