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相信大多数小伙伴都已经工作了吧，那我们知道工作是通过我们的劳动来换取合理的报酬，那么这个报酬怎么计算呢，其实员工的报酬是通过应付职工薪酬来计算的额，但是今天说的劳务费用却和应付职工薪酬有一定区别，那么劳务费用应该计入什么科目呢?请跟随小编一块看看吧!

劳务费用会计科目及分录

其实劳务费用计入生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。

支付个人劳务费分录：

借：生产成本/管理费用/销售费用等

贷：银行存款等

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

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应付职工薪酬科目及分录

1、应付职工薪酬属于负债类科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

2、应付职工薪酬的会计分录

借：生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)

销售费用(销售机构人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)

贷：应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--职工福利费

应付职工薪酬--工会经费

应付职工薪酬--职工教育经费

应付职工薪酬--社会保险费(企业负担部分)

应付职工薪酬--住房公积金等(企业负担部分)

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通过以上讲解相信小伙伴们都能区分开“劳务费用”和“应付职工薪酬”了吧，虽然这些都是我们所得到的报酬，但是作为会计人员，我们就应该严格按照相应的准则来处理。关于劳务费用应该计入什么科目的问题就讲解到这里，感兴趣的小伙伴可以点击我们文中的小卡片，还能够领取完整版会计准则和会计分录。